薪假制度：

1．在公司服务满12个月的员工，除国家法定节假日、婚假、丧假、分娩假外，可获如下有薪年休假，公司可根据业务的具体情况，统筹安排员工年休假。员工当年度年休假应于次年3月1日前使用完毕，隔年作废。年休假原则在春节统一安排。

l  员工工作满1年以上10年以下的的，年休假5天；

l  员工累计工作已满10年以上不满20年的，年休假10天；

l  员工累计工作已满20年的，年休假15天

2．除特殊情况外，员工申请事假须提前一周以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。

3．所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。

通讯补贴：对于一定级别以上或因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴

社会保险：公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。